Innovation leben. Wissen teilen.

Einblicke in die Personalentwicklung der Bayern Innovativ GmbH

John F. Kennedy hat auf den Punkt gebracht, was Gesellschaften fortschrittlich macht und sie weiterentwickeln lässt: Bildung. Das Zitat „Es gibt nur eins, was auf Dauer teurer ist als Bildung, keine Bildung,“ wird ihm zugeschrieben. 

 

Mehr denn je setzen wir uns heute durch das exponentielle Wachstum von Information und verfügbarem Wissen mit Lebenslangem Lernen auseinander. Für Unternehmen, Institutionen und Verwaltungen bedeutet dies eine kontinuierliche Förderung und Entwicklung ihrer Mitarbeitenden. Die Chancen einer gezielten Personalentwicklung sind vielfältig. Für Arbeitgeber entsteht ein umfangreiches Wissensmanagement, bei dem Berufseinsteigende ebenso wie langjährige Mitarbeitende voneinander profitieren und ihr Wissen untereinander teilen können. Eine wichtige Voraussetzung, um Know-how über Generationen hinweg im Unternehmen zu halten. Gleichzeitig werden Potenziale jedes Einzelnen erkannt, sodass diese ausgebaut und gewinnbringend für Unternehmen und Beschäftigte genutzt werden können. Für die Mitarbeitenden bietet sich zudem die Möglichkeit, ihr Wissen stetig zu aktualisieren, ihre Stärken zu entwickeln und sich mit neu erworbenem Wissen aktiv im Unternehmen  einzubringen.

 

Diese vielfältigen Möglichkeiten nutzt auch die Bayern Innovativ GmbH. Ziel ist es, Mitarbeitende nach ihren Stärken zu entwickeln und beim Lebenslangen Lernen bestmöglich zu unterstützen. „Damit ermöglichen wir neue Perspektiven und Entwicklungschancen, gerade auch in Zeiten eines dynamischen Umfelds“, betont Sonja Henning, Leiterin Personal. Die Bayern Innovativ GmbH gestaltet ein vielfältiges Bildungsangebot für ihre Beschäftigten, zielgruppenspezifisch, onsite und virtuell. Lernen in der Gruppe und im Selbststudium. „Wir bieten im Rahmen der Personalentwicklung verschiedene Angebote, die sich bestmöglich ergänzen und auf unterschiedlichen Lernstufen basieren“, erläutert Stefanie Zumpe, Personal- und Organisationsentwicklerin, das Konzept.

 

Das Angebot umfasst derzeit u. a.:

  • Unternehmensweite Bildungsangebote in Form von Veranstaltungen, Inhouse-Seminaren und Workshops
  • Führungskräfteentwicklung und Austauschformate für Führungskräfte
  • Individuelle Weiterbildungen in Form von Seminaren, Zertifikatslehrgängen sowie Bachelor- und Masterprogrammen und der Möglichkeit, berufsbegleitend zu promovieren
  • Bildungsformate in der Mittagspause, bei dem sich jede und jeder aus dem Unternehmen individuell einbringen kann
  • Teamworkshops, um Teams zu coachen und weiterzuentwickeln

„Mit über 300 Veranstaltungen, Workshops, Online-Seminaren und Messebeteiligungen, die die Bayern Innovativ GmbH pro Jahr im Ecosystem durchführt, haben wir zudem ein einzigartiges Angebot an unternehmensweiten und branchenübergreifenden Bildungsmöglichkeiten, die unsere Themen aus den Bereichen  Mobilität, Material und Produktion, Energie, Digitalisierung, Gesundheit, Kultur- und Kreativwirtschaft sowie Technologie- und Innovationsmanagement fokussieren“, so Sonja Henning. Die Mitarbeitenden des Unternehmens können diese Angebote jederzeit besuchen und sich thematisch und methodisch fortbilden.

 

Individuelle Weiterbildungen werden in den Jahresfeedbackgesprächen mit den Führungskräften diskutiert und mit der Personalabteilung umgesetzt. Langfristige Fortbildungen werden vertraglich vereinbart und in individuellen Entwicklungsplänen definiert.

 

Bei den Bildungsformaten  in der Mittagspause „WissensHUNGER“ und „THEMAtisch“ bilden Mitarbeitende andere Mitarbeitende weiter. Hier überraschen Kolleginnen und Kollegen mit spannenden Themen – wie z. B. mit Expertenwissen in der Near-Field-Communication oder der Berichterstattung über spannende Fernreisen in exotische Länder – und vernetzen sich dadurch noch besser im Kollegium. Ergänzt werden die reinen Bildungsformate durch Angebote in der Gesundheitsvorsorge, hierzu zählen betriebsärztliche  Vorsorgetermine und Gesundheitskurse, z. B. Wirbelsäulengymnastik und Yoga in der Mittagspause, Meditationen aber auch Ersthelferkurse, Fahrsicherheits- und Ladesicherheitstrainings sowie Kurse für Brandschutzhelfende.

 

„Wertschätzung füreinander und Interesse aneinander bilden einen wesentlichen Baustein unserer  erfolgreichen Personalentwicklungsstrategie“, so Stefanie Zumpe, Personalentwicklung.

 

Kontakt

Sonja Henning

Bayern Innovativ

henning@bayern-innovativ.de

 

Stefanie Zumpe

Bayern Innovativ

zumpe@bayern-innovativ.de

 

www.bayern-innovativ.de