Quantenspringer: Hochbegabung fördern, Fachkräfte gewinnen

Es ist vielen unbekannt, dass bis zu 20 % aller Hochbegabten (dies entspricht ca.
500.000 Menschen in Deutschland) große Schwierigkeiten haben, ihr Leistungspotenzial
umzusetzen. Junge Erwachsene, die als Studienabbrecher, Arbeitslose oder
Hartz-IV-Empfänger zu diesem Kreis gehören, wissen oft nicht, dass dies auf das Thema
Hochbegabung (IQ > 130) in Kombination mit einer Leistungseinschränkung, bspw. im
sozial-emotionalen Verhalten, zurückzuführen ist.

 

Bei nahezu allen sind Sprachverständnis und wahrnehmungsgebundenes logisches Denken sehr hoch,
Arbeitsgedächtnis und Verarbeitungsgeschwindigkeit z.T. niedriger ausgeprägt. Dies führt zu einer
Unterforderung auf der einen und zu einer Überforderung auf der anderen Seite. In der englischsprachigen Literatur werden diese Personen treffend als „twice exceptional“ bezeichnet.

 

Den meisten Unternehmen wiederum ist unbekannt, dass sie durch diese Gruppe junger Erwachsener
vollkommen neue und andersartige Ideen entwickeln und umsetzen können, wenn sie von den
Quantenspringern fit fürs Berufsleben gemacht wurden.Somit bleibt in einer Phase, in der allseits der
Fachkräftemangel zutage tritt, Potenzial ungenutzt. Von April 2016 bis Februar 2018 widmete sich die Dr.
Farassat-Stiftung bei Würzburg als erste Einrichtung in Deutschland der Förderung derartiger Menschen,
um diese Fähigkeiten für Unternehmen zu erschließen. Seit März 2018 wird das Förderprogramm in
der Quantenspringer GmbH, einer Ausgliederung der Dr. Farassat-Stiftung, fortgesetzt. Die  Quantenspringer GmbH beinhaltet nunmehr das operative Geschäft der Stiftung, bestehend aus dem theoretischen Persönlichkeitstraining und dem sich daran anschließenden Praxisprojekt, das gemeinsam mit Unternehmen durchgeführt wird.


Ein Persönlichkeitstraining kann helfen
Die TeilnehmerInnen des Förderprogramms erforschen gemeinsam mit den TrainerInnen die Einschränkungen der Leistungsfähigkeit. Mittels individueller Förderung, einem ganzheitlichen Lernansatz
und psychologischer Hilfe lernen die Hochbegabten, ihr außergewöhnliches Leistungsvermögen zu
entfalten und auszuschöpfen. Die jeweiligen Trainingskonzepte, wie z.B. Traumalösung, richten sich
nach den individuellen Bedürfnissen. Angewandte Lebenspraxis und emotionale Begleitung fördern
die Sozialkompetenz im Miteinander, die Motivation sowie das Lern- und Arbeitsverhalten.


Projektarbeit mit dem Kreativtool „Design Thinking“

In der Projektarbeit lernen die TeilnehmerInnen, unter realen Bedingungen im Team zu arbeiten. Sie entwickeln als Gruppe mit der Kreativmethode „Design Thinking“ Konzepte und Lösungen für KMUs. Diese Methode hat ein nutzerorientiertes Design zum Ziel und hilft dabei, offen und menschenzentriert alle Aspekte eines Prozesses oder Produktes zu beleuchten und zu verstehen. Die Arbeit mit Design Thinking ist im doppelten Sinne wertvoll: Die jungen Hochbegabten lernen, kreativ und teamorientiert zu agieren und ihre ungewöhnlichen Talente gewinnbringend einzusetzen, und die Unternehmen erhalten wichtige Impulse, objektive Auswertungen, Einblicke in die Sichtweise ihrer KundInnen oder neue Produktideen.

 

Lösung innovativer oder ungewöhnlicher betrieblicher Fragestellungen
Um den praktischen Teil des Trainings umzusetzen, bedarf es Unternehmen, die bereit sind, komplexe
Fragestellungen oder bislang ungelöste Konzeptideen an das Hochbegabten-Team zu vergeben. Die
dadurch erzielten Honorare dienen der Finanzierung weiterer KandidatInnen, denen finanzielle Mittel
fehlen, ein solches Programm zu bezahlen.


Best Practise Beispiel
Als Beispiel für die Projektphase kann das Projekt „Digitalisierung von Wissen“ mit dem Maschinenbauer
Kurtz Ersa herangezogen werden. Die TeilnehmerInnen entwickelten mit Design Thinking
unterschiedliche Lösungsansätze, um das vorhandene Wissen der MitarbeiterInnen sichtbar zu machen.
Als Ergebnis präsentierte die Gruppe eine App, die es ermöglicht, leicht und unkompliziert Fragestellungen zu Unternehmensprozessen zu erfassen und mit Antworten zu versehen. Dieses Wissen wird dadurch digitalisiert, abrufbar und vereinfacht die Kommunikation mit Kunden und Service-Mitarbeitern. Kurtz Ersa hat die erarbeitete Lösung bereits auf einer Messe in Amerika vorgestellt.


Win-Win-Win-Situation
Die neu gegründete Quantenspringer GmbH dient als Modellfirma, um hochbegabten Menschen ideale
Arbeitsbedingungen zu bieten. Die Hochbegabten erfahren durch die Projektarbeit mit Unternehmen
Selbstwirksamkeit und beginnen, ihre Fähigkeiten als wertvoll anzusehen. In diesem Umfeld besteht
die Möglichkeit, ihr Selbstwertgefühl weiter auszubauen, um zu einem späteren Zeitpunkt in den
Arbeitsmarkt integriert zu werden.

 

KMUs, die den Quantenspringern Projektaufträge geben, erhalten außergewöhnliche und kreative Lösungsansätze und Konzepte. Damit trägt die Wirtschaft dazu bei, hochbegabten Menschen Möglichkeiten zu eröffnen, zurück ins Gesellschafts- und Arbeitsleben zu finden. Dieses Modell zielt darauf ab, möglichst vielen hochbegabten Menschen zu helfen, die Schwierigkeiten haben, ihre „PS auf die Straße zu bringen“

Ansprechpartner

Reinhard Foegelle
Quantenspringer GmbH
Schleehofstraße 12
97209 Veitshöchheim
0931 304 9989-0
info@quantenspringer.com
www.quantenspringer.com


 

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