Weiterbildung im Betrieb? Die Agentur für Arbeit unterstützt professionell, neutral und kostenfrei

Wie kommen Arbeitgeber mit Ihnen in Kontakt?

Schmidt: „In den meisten Fällen über unsere Kolleginnen und Kollegen, die im Arbeitgeber-Service tätig sind. Diese sind regelmäßig mit den Personalverantwortlichen in Kontakt und betreuen deren Stellenangebote. In Zeiten des Fachkräftemangels geht es dabei fast immer auch um das Thema Weiterbildung und interne Potenziale. Wir in der Qualifizierungsberatung und die BerufsberaterInnen im Erwerbsleben kommen dann in die Unternehmen und beraten Arbeitgeber und Mitarbeitende individuell.“

Um welche Fragen geht es dabei konkret?

Schmidt: „Oft fehlen kleinen und mittelständischen Unternehmen schlicht die Zeit oder auch die Ansatzpunkte, um ihre Personalpolitik den aktuellen Gegebenheiten des Arbeitsmarkts anzupassen.  Fragen, die häufig gestellt werden, sind zum Beispiel: 

• Welche Qualifikationen benötigen meine Beschäftigten in den kommenden Jahren, damit mein Betrieb weiterhin erfolgreich ist?
• Wie erkenne ich die Potenziale meiner Mitarbeitenden?
• Wie kann ich meine Mitarbeitenden für neue Aufgaben und das Thema Weiterbildung motivieren?
• Wie kann ich meine Mitarbeitenden langfristig an meinen Betrieb binden?
• Welche Fördermöglichkeiten sind für mich und meine Mitarbeitenden möglich?
• Wie sehen die Fördermöglichkeiten der Agentur für Arbeit denn beispielhaft aus

Für die Umsetzung einer beruflichen Weiterbildung ist zunächst eine Freistellung für den  Schulungszeitraum erforderlich. Durch das Qualifizierungschancengesetz bestehen umfangreiche  Fördermöglichkeiten. So zahlt die Agentur für Arbeit bis zu 100 % der Kosten für die Maßnahme und weitere besondere Aufwendungen wie Fahrtkosten zum Schulungsort. Außerdem bezuschusst sie das Gehalt während der durch die Teilnahme an der Weiterbildung entstehenden Ausfallzeiten bis zu 100 %.

Und dann geht es um die konkrete Umsetzung?

Haines: „Genau! Wir analysieren, welcher Bedarf konkret besteht und was die geeignete Form der Qualifizierung wäre, um den Fachkräftebedarf

schnell und möglichst unkompliziert zu decken. Unser Angebot umfasst vielfältige Unterstützungsmöglichkeiten. Diese reichen von der Förderung einer Externenprüfung, der  betrieblichen Einzelumschulung bis hin zu diversen kleineren Anpassungsqualifizierungen. Wir überlegen gemeinsam, welche Qualifizierung

den Ansprüchen am besten gerecht wird, und  auch, welche Weiterbildungsmodelle am besten

zum Unternehmen und dessen Betriebsabläufen

passen.“

Welche Faktoren spielen hierbei zum Beispiel eine Rolle?

Haines: „Nehmen wir zum Beispiel einen Handwerksbetrieb. Hier handelt es sich meist um kleine oder mittelständische Unternehmen, bei denen in der Hauptauftragszeit jeder Mitarbeitende gebraucht wird. Die Winterzeit ist hier oft die beste Zeit, um seine Fachkräfte weiter zu entwickeln. Da ist eine Freistellung zur Weiterbildung natürlich einfacher möglich als bei vollen Auftragsbüchern. Und auch die Beratung der  Mitarbeitenden ist uns sehr wichtig, denn ohne die entsprechende Motivation und passende Rahmenbedingungen kann eine berufliche Weiterbildung nicht erfolgreich sein. Oft finden sich durch unsere Beratung auch versteckte Potenziale.

Was raten Sie Arbeitgebern, die sich noch nicht an das Thema Weiterbildung herangetraut haben?

Schmidt: „Es ist ein effektiver Weg, Fachkräfte aus den eigenen Reihen zu gewinnen – insbesondere

in Berufen, in welchen ein Fachkräftemangel herrscht. Gleichzeitig erzielt man auf diesem Wege zudem eine starke Unternehmensbindung. Daher können wir als Qualifizierungsberatung wirklich nur allen Arbeitgebern mit auf den Weg geben, das umfangreiche Repertoire unserer Beratungs- und Fördermöglichkeiten zu nutzen, um wettbewerbsfähig zu bleiben und um auch morgen noch zukunftsorientiert agieren zu können. Weiterbildung bringt nicht nur weiter, sondern ist mit unserer Unterstützung auch ganz einfach – auch für Betriebe ohne oder mit nur kleiner eigener Personalabteilung.“